Als je een compliment geeft, doe het dan oprecht gemeend en specifiek! Complimenteer over iets waarvan je weet dat het belangrijk is voor de ander. Richt jouw compliment op het gedrag in plaats van op de eigenschap van de persoon. Gebruik bij voorkeur een complimenteuze vraag zodat de ander geactiveerd wordt.
Toch zijn complimenten niet altijd constructief. Sterker nog: het geven van een compliment kan ook een negatief effect hebben
Juiste compliment + juiste doelstelling = winst
Uit onderzoek blijkt dat 67% van de mensen die met enige regelmaat complimenten ontvangen meer bevlogen zijn dan collega’s die dat niet ontvangen. Bevlogen medewerkers zijn in de regel minder ziek, meer betrokken en veel productiever. Je kunt zelfs stellen dat organisaties die gewoonte maken van effectief complimenteren, productiever en vitaler zijn. Daarnaast hangt er een positieve vibe in de organisatie. Mensen maken graag deel uit van die cultuur.
