Ondernemers zijn doeners. De LSP-methode sluit daar naadloos op aan: leren door te maken, denken door te bouwen.
100% deelname
De structuur zorgt ervoor dat iedere deelnemer – ongeacht achtergrond of communicatiestijl – actief bijdraagt en wordt gehoord.
Psychologische veiligheid
Door te praten over het model in plaats van over de persoon, ontstaat een veilige setting waarin ook kwetsbare thema’s, zoals financiële druk of teamdynamiek, bespreekbaar worden.
Hogere retentie
Inzichten die letterlijk met de handen zijn opgebouwd, blijven beter hangen en leiden vaker tot concrete actie dan inzichten uit traditionele gesprekken.
Materiaalgebruik
We werken met speciaal samengestelde bouwsets per deelnemer, aangevuld met extra materialen om de creativiteit maximaal te stimuleren.
Een typische workshop bestaat uit een combinatie van korte uitleg, individuele bouwopdrachten, storytelling en het vertalen van inzichten naar concrete acties.
De methode volgt een gestructureerd en bewezen proces:
Fase 1: Skills Building – de taal van de stenen
Deelnemers leren werken met metaforen en betekenis geven aan hun bouwwerken. Dit creëert een gelijk speelveld waarin iedereen kan deelnemen.
Fase 2: Individuele constructie – inzicht van binnenuit
Iedere deelnemer bouwt een persoonlijk model als antwoord op een gerichte vraag. Dit voorkomt groepsdenken en zorgt dat elke stem zichtbaar wordt.
Fase 3: Sharing & storytelling – verbinding en dialoog
Deelnemers delen het verhaal achter hun model. De focus ligt op het model, wat zorgt voor open en constructieve gesprekken.
Fase 4: Gezamenlijke inzichten – het grotere geheel
Individuele modellen worden samengebracht in een gezamenlijk landschap of gedeeld model. Hierdoor worden verbanden en patronen zichtbaar.
Fase 5: Van inzicht naar actie
We vertalen de inzichten naar concrete acties, beslissingen of strategieën die direct toepasbaar zijn in de praktijk.
Bergen op Zoom
